Ziemellatvija.lv ARHĪVS

Logo

Arī krīzē biznesa veiksmi nosaka darbinieku talanti

Lietotāju raksti

2009. gada 11. jūnijs 10:49

612
Arī krīzē biznesa veiksmi nosaka darbinieku talanti

Jo talantīgāki darbinieki strādā uzņēmumā, jo veiksmīgāks ir bizness - gudri un tālredzīgi vadītāji šo atziņu patur prātā arī krīzes laikā, jo daudz brīvu darba roku ne vienmēr nozīmē arī daudz brīvu talantīgu speciālistu, kas spēs efektīvi strādāt tieši jūsu uzņēmumā.

 

Par savu pieredzi personāla jautājumu risināšanā dažādos laikos un biznesa situācijās jaunajā grāmatā Pieņemšana un atlaišana tieši un atklāti stāsta starptautisku uzņēmumu vadītāji.

 

Jauno grāmatu sērijā Lessons Learned klajā laidusi izdevniecība Lietišķās informācijas dienests.

 

 

Jaunajā grāmatā Pieņemšana un atlaišana sniegtas abildes uz daudziem jautājumiem, kas ir aktuāli ikvienas nozares vadītājam, kas arī ekonomiskās lejupslīdes laikā domā par sava uzņēmuma attīstību un vietu tirgū ilgtermiņā.

 

Piemēram, kā pieņemt darbā labākos nozares speciālistus? Kas vadītājam jāzina par konkrētā amata pretendentiem? Kā veidot ekspertu komandu un panākt, ka darbinieku talanti biznesā uzplaukst? Ko darīt, ja darbinieks jāatlaiž? Kāda ir vadītāja loma darbinieku pieņemšanā un atlaišanā?

 

 

Sērijā Lessons Learned izdevniecība Lietišķās informācijas dienests jau izdevusi grāmatas Karjeras veidošana, Vadītājs kā paraugs, Pārmaiņas, kā arī Konflikti un to risināšana un Darījumu slēgšana.

 

Grāmatu sēriju Lessons Learned veido Hārvardas augstskolas struktūrvienība Harvard Business School Press un viena no pasaules vadošajām digitālajām videobibliotēkām Fifty Lessons.

 

 

Atziņas no jaunās grāmatas:Marrone Organic Innovations dibinātāja un izpilddirektore Pamela Marone:"Es pieļāvu daudz kļūdu, pieņemot darbā kompetentus un pieredzes bagātus cilvēkus, kuriem nebija tādas pašas vērtības, kādas bija mums, dibinātāju komandai. Tas radīja postošas sekas visiem, jo viņi gribēja iet citā virzienā nekā es. Viņi patiesībā pat neticēja uzņēmuma misijai un vīzijai un darbojās pretēji tam, ko gribēja īpašnieki."

 

 

WebWare Corp. līdzdibinātāja, bijusī izpilddirektore un priekšsēdētāja Lorēna Flanegana:"Daudzās valstīs vērojama tendence, ka organizācijas nepieņem darbā labākos cilvēkus. Taču ir ļoti svarīgi, lai komanda gan uzņēmumā, gan ārpus tā būtu vislabākā. "

CultureRx līdzdibinātaja Džodija Tompsone:

 

"Ja tu koncentrēsies uz to talantu noturēšanu, kas tev jau ir, un cilvēkiem, kuri nejūtas savā vietā, ļausi iet strādāt kaut kur citur, tu veidosi vidi, kurā cilvēki jutīsies labi, un tev nebūs jādomā, kā viņus dabūt atpakaļ, kad viņi būs aizgājuši."

Kategorijas

Kategorijas