Kādai jābūt darbinieka darba vietai?

2013. gada 20. februāris 08:02

515

Jau piekto gadu Valmierā darbojas Latvijas Darba devēju konfederācijas Vidzemes reģiona darba devēju konsultāciju centrs, kurā sniedzam bezmaksas konsultācijas par darba tiesisko attiecību un darba aizsardzības jautājumiem. Viens no biežāk uzdotajiem jautājumiem ir par minimālajām prasībām, kādas jānodrošina darbiniekiem darba vietās.

Darba aizsardzības likumdošanas normas nosaka, ka ikvienai darba vietai jābūt pielāgotai indivīdam, ņemot vērā apsvērumu, ka katram no mums ir sava ķermeņa uzbūve. Strādājot nepiemērotā darba vietā, mēs ne tikai izjūtam neērtības, bet darba apstākļi, kuros ilgstoši atrodamies neērtās pozās, var radīt arodsaslimšanas risku. Tādējādi darbgaldiem ir jābūt lietošanas instrukcijām, darba drošības instrukcijām un ES marķējumam.

Ministru kabineta noteikumu Nr.359 „Darba aizsardzības prasības darba vietās” 8.punkts nosaka: „Elektroietaises projektē, ierīko un uztur tā, lai: nerastos ugunsgrēka vai eksplozijas risks; nodarbinātie būtu pasargāti no elektrotraumām, ko izraisa tieša vai netieša saskare ar elektroietaisi; materiāli un aizsargierīces atbilstu spriegumam, darba apstākļiem un to nodarbināto kompetencei, kuriem ir pieejamas elektroietaises vai to daļas." Noteikumos iekļautas tiesību normas, kas izriet no Padomes 1989.gada 30.novembra Direktīvas 89/654/EEC par minimālajām prasībām attiecībā uz drošību un veselības aizsardzību darba vietā. Tostarp darba telpām jābūt aprīkotām ar ugunsdzēšamajiem līdzekļiem, turklāt to atrašanās vietas jānorāda ar nepieciešamajām drošības zīmēm. Arī citas drošības zīmes jāizvieto atbilstoši normatīvo aktu prasībām, ievērojot minēto Ministru kabineta noteikumu 9., 10. un 11. punktu prasības.

Durvīm un vārtiem jābūt projektētiem atbilstoši darba aizsardzības prasībām, kuras nosaka, ka tām jāveras uz āru, lai nelaimes gadījuma (piemēram, ugunsgrēka) situācijā darbinieki viegli varētu izkļūt no bīstamajām telpām.

Telpu grīdām, sienām un griestiem jāatbilst iepriekš minēto noteikumu 18.punkta prasībām, kas nosaka: „Telpu grīdas, sienas, griestus un jumtus projektē, ierīko un uztur, ievērojot šādas prasības: telpu grīdas ir stabilas, tās nedrīkst būt slidenas, ar bīstamiem izciļņiem, caurumiem vai slīpumiem, kas var apdraudēt nodarbināto drošību un veselību; darba vietās ir pietiekama siltumizolācija, ņemot vērā veicamā darba raksturu un nodarbināto fizisko slodzi; grīdas, sienas un griesti telpās ir ērti tīrāmi un kopjami atbilstoši higiēnas prasībām." Arī ienākot telpās ar slapjiem apaviem, grīdas nedrīkst slīdēt. Ja grīdas slīd, darbinieki jānodrošina ar apaviem, kuru zoles ir no neslīdoša materiāla. Arī kāpnes jāuztur darba kārtībā, lai pa tām var brīvi pārvietoties.

Darba vietām jābūt ērti pieejamām, proti, darbinieki veicot darbu nedrīkst traucēt viens otram. Tām ir jābūt pietiekami plašām, augstām, ar atbilstošu gaisa tilpumu; jānodrošina nodarbinātajam pietiekamu kustību brīvību darbu veikšanai, bet, ja tas nav iespējams darba vietas specifikas dēļ, katram nodarbinātajam nodrošina pietiekamu kustību brīvību viņa darba vietas tiešā tuvumā.

Darba vietās nepieciešams ierīkot arī atpūtas telpas, kam jāatbilst darba īpatnībām, kā arī nodarbināto skaitam. Proti, noteikumos minēts, ka atpūtas telpām jābūt pieejamām, ērtām un plašām, ar pietiekamu skaitu galdu un krēslu ar atzveltnēm. Tāpat šie noteikumi nosaka, ka nepieciešami skapīši darbinieku apģērba novietošanai.

Ja darbs saistīts ar ķīmiskajām vielām vai darbu putekļos, kā arī apstākļiem, kuros darbinieki darba vietā var sasvīst, uzņēmumā jāierīko dušas, kas nepieciešamas, lai darbinieki varētu nomazgāties, un tualetes. Ierīkojot šīs telpas, vērā ņemamas šādas prasības (27.p.): „Dušas telpu ierīko, ņemot vērā veicamā darba raksturu; dušas telpas ir pietiekami plašas, lai tās atbilstoši higiēnas prasībām varētu lietot, netraucējot citiem; dušas ir nodrošinātas ar nepārtrauktu karstā un aukstā ūdens padevi; ja dušas telpas vai izlietnes ir ierīkotas atsevišķi no ģērbtuvēm, nodrošina ērtu nokļūšanu no vienām telpām citās telpās; tualešu un izlietņu skaits ir pietiekams, ņemot vērā nodarbināto skaitu. Attiecīgajās telpās ir nepieciešamie personīgās higiēnas līdzekļi (tualetes papīrs, ziepes, dvieļi vai roku nosusināšanas ierīces); tualetes un izlietnes ir ierīkotas tuvu darba un atpūtas telpām, ģērbtuvēm un dušas telpām; tualetēs un dušās ir ierīkota ventilācija un nodrošināta tās darbība."

Ministru kabineta noteikumi Nr.325 „Darba aizsardzības prasības saskarē ar ķīmiskajām vielām darba vietās” nosaka prasības, kas attiecas uz ķīmisko vielu lietošanu. Darbiniekiem jābūt nodrošinātiem ar elpceļu aizsardzības līdzekļiem, cimdiem, aizsargtērpiem, kā arī apmācītiem darbam ar šādām vielām. Darba vietā jāizveido atbilstoša ventilācijas sistēma, un ķīmiskām vielām jābūt pieejamām atbilstošām datu drošības lapām. Protams, nepieciešams veikt ķīmisko vielu koncentrācijas mērījumus.

Ja darba procesā rodas putekļi, jādarbojas putekļu nosūces sistēmai, papildus tam darbiniekiem jālieto individuālās aizsardzības līdzekļi. Jāveic regulāri putekļu koncentrācijas mērījumi, tāpat atbilstoši darba apstākļiem veicami arī apgaismojuma, mikroklimata un trokšņa mērījumi darba vietās.

Uzņēmumā jāizstrādā darba aizsardzības instrukcijas, kas nepieciešamas konkrēto darbu veikšanai, kā arī jāveic darbinieku apmācība darba aizsardzības jautājumos. Nepieciešams izvērtēt darba vides riski, nodarbinātos iepazīstinot ar rezultātiem. Papildus darbinieki nosūtāmi uz obligātajām veselības pārbaudēm.

Uzņēmējus, kuriem radušās neskaidrības vai jautājumi šajā vai citos darba aizsardzības vai darba tiesību jautājumos, aicinu bez maksas konsultēties Latvijas Darba devēju konfederācijas Vidzemes reģiona konsultāciju centrā Valmierā, Garā ielā 7, 206.kabinetā, kā arī zvanot pa tālruņiem 64233448 un 28610420 vai sūtot savus jautājumus uz e-pastu dagnija@lddk.lv.

Latvijas Darba devēju konfederācijas reģionālo konsultatīvo centru darbība tiek nodrošināta Eiropas Savienības Sociālā fonda projekta „Darba attiecību un darba drošības normatīvo aktu praktiska piemērošana nozarēs un uzņēmumos” 1. aktivitātes „Darba devēju konsultatīvo centru izveide plānošanas reģionos un informācijas sniegšana darba devējiem par darba tiesisko attiecību un darba aizsardzības normatīvo aktu praktisku piemērošanu” ietvaros.

Ziemellatvija.lv ARHĪVS

Kādai jābūt darbinieka darba vietai?

Kategorijas